其实除了高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
工作年限影响医疗期的长短 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间,公司不得与员工解除劳动合同的时限。
通知明确,严格执行夏季高温天气作业规定,督促企业做好生产组织和经营管理,40℃以上高温天气时,应停止室外露天作业;中度高温天气时,劳动者全天露天作业不得超过 5 小时,并暂停高温时段露天作业;一般高温天气时,露天作业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作
\"只要地球不停止运转.就有没法歇的行业和歇不了的劳动者\"。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,企业职工因患病需要停止工作医疗时,根据本人的实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
5.2新时代的劳动者课件(29张) 资料简介(29张)任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡。——
4、高温补贴不能计入最低工资 高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
法规解读:《防暑降温措施管理办法》规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位应当根据天气,调整作息时间: 日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业; 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得
供应商说: 料款你们都欠了半年了,再不付款就停止供货了 上司说: 喂,交待你的事办好了吗 包工队说: 这个单价干不下来,不调价我只有撤出了 民工说: 再不发工资我们要上告,我们可是学了劳动法滴
自 年 月 日起,我区行政区域范围内停止统一收取建筑安装工程劳动保险费,停止统一收取后,建安劳保费不再上缴各级建安劳保肥管理机构、财政部门,由项目单位按有关规定直接支付给建筑施工企业。
国家规定:①35℃以上高温天气从事室外露天作业应发放高温津贴;②因高温天气停止、缩短工作时间,用人单位不得扣工资;③单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。